Европейские правительства создают "дружественное семье общество". Но случись экономический или политический кризис - и у государственной казны появятся другие приоритеты... Как же мамам и папам полностью посвятить себя воспитанию крохи и при этом не зависеть от помощи государства?

Видные политики Финляндии меняют памперсы

"Горячие финские парни" - особенно в возрасте от 25 до 34 лет - все чаще используют свое право на декретный отпуск. В прошлом году в список заботливых отцов вошло примерно две трети мужчин Финляндии. Самые яркие примеры:

спикер парламента Пааво Липпонен;

министр внутренних дел Вилле Итяля;

министр юстиции Йоханес Коскинен.

Эти видные политики, для того чтобы повозиться со своими новорожденными крохами, покинули ответственные посты на 18 рабочих дней. Именно столько по новым законам Финляндии длится отцовский декретный отпуск.

(лозунг социальной кампании в Германии)

"Это просто здорово - каждый день видеть, как твой ребенок узнает новое слово, учится чему-то новому. Это просто непередаваемое ощущение!" - делится своими чувствами один из участников немецкой социальной кампании. Ее цель - помочь папам найти время для своих детей. Ведь, судя по опросам, многие отцы хотели бы принимать активное участие в воспитании ребенка. Но не могут. Основная причина - загруженность на работе.

Теперь в Германии даже есть "предприятия, не причиняющие детям вреда". Это те фирмы и организации, которые приветствуют и поощряют родительские чувства своих сотрудников. Например, желание папы уйти в отпуск по уходу за ребенком.

С января 2002 года отпуск по уходу за ребенком в Германии называется "родительское время". Эти 3 года мама и папа могут распределить между собой. Сначала нянчится мама, потом папа, или наоборот. Причем, 12 месяцев из декретного отпуска можно сразу не брать. Наверстывать упущенное закон в Германии разрешает еще в течение 5 лет. Так что наиграться немецкие папы успеют!

В Англии будут уходить в декрет семьями

В Великобритании тоже решили улучшить развитие молодого поколения и укрепить родственные связи между отцами и детьми. Об этом заявило Британское правительство, которое готовит новый закон о том, что английские папы смогут получить шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным.

А еще британский парламент собирается законодательно закрепить право папы и мамы на годовой оплачиваемый декретный отпуск на двоих.

Активная сторонница этих семейных законопроектов, министр Маргарет Ходж считает: "Нет никакого сомнения, и это подтверждают исследования, что в первый год развития ребенка влияние родителей имеет решающее значение. Мы должны стремиться к тому, чтобы дать возможность обоим родителям находиться рядом с ребенком на этом важном этапе".

Наемным работникам действительно во многом приходится рассчитывать только на своего работодателя. Однако люди, имеющие свое дело, могут не ждать милости от правительства, и в этом - немаловажный плюс такого рода работы! Если вы - самостоятельный бизнесмен, то решение о том, кто и сколько времени будет посвящать воспитанию ребенка, будет приниматься на семейном совете - что, согласитесь, логичнее, чем выносить этот вопрос на обсуждение в правительстве!

Независимость - это прекрасно! Но как бы заманчиво это ни звучало, многие задумаются: с одной стороны - это очень привлекательно, но с другой - как решиться начать свое дело? Сколько нужно вложить средств и сил для того, чтобы стартовать и "раскрутиться" - а ведь только при этом условии можно задумываться о новом члене семьи... Быстрее состаришься! - решат многие, и отдадутся на милость государства.

НО! Во-первых, к сожалению, мы живем в стране, где существует не только социальная политика... История много раз доказывала: если случаются военные или экономические кризисы, то именно они "съедают" львиную долю бюджета. И тогда государству уже не до поддержания семьи.

А во-вторых - можно начать свой бизнес и сразу получить в управление систему, успешно работающую на рынке уже 5 лет! Gloryon предлагает вам пост директора собственного дела - ни больше ни меньше!

Семейный бизнес - это современно!

Уже сейчас в Gloryon работает много молодых семей с детьми, и холдинг поддерживает эту практику! Уровень сервиса предполагает многочисленные варианты распределения обязанностей. Например... Мама с малышом из своего электронного офиса, расположенного очень удобно - дома, назначают бизнес-встречу, на которую отправляется папа; в следующий раз, когда папа будет увлеченно возводить башенки из кубиков под восторженный смех своего чада, мама проведет клиентскую встречу, укрепляя здание семейного благополучия... А вечером, когда всласть наигравшийся с родителями кроха уснет, мама с папой смогут, сидя рядом у монитора, возводить собственный электронный магазин, который будет работать на них в то время, когда они отдыхают...

А есть семьи, где обязанности по дому и по работе распределяются не на двоих, а на троих или даже четверых "сотрудников" - многие бабушки дают фору молодым по управлению своим делом! И достигают самых высоких ступеней карьерной лестницы! И могут подарить своим подросшим внукам, к примеру, автомобиль.

Начните планировать семью с создания собственного дела с Gloryon - и в самом ближайшем будущем вы уже сможете провести часть декретного отпуска на лучших курортах мира. А по прошествии нескольких лет вы передадите СВОЕ ДЕЛО наследнику - и будете спокойны за его будущее!